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本社簡介
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九三學社簡介
宿州九三簡介
九三學社章程
宿州九三現任領導
入社須知

 

九三學社章程

(九三學社第九次全國代表大會部分修改2007年12月12日通過)

總  綱

    九三學社是以科學技術界高、中級知識分子為主的具有政治聯盟特點的政黨,是接受中國共產黨領導、同中國共產黨通力合作的親密友黨,是進步性與廣泛性相統一、致力于中國特色社會主義事業的參政黨。

    本社前身為抗日戰爭后期一批進步學者發揚五四運動反帝反封建的愛國精神,以民主、科學為宗旨,在重慶組織的“民主科學座談會”。后為紀念1945年9月3日抗日戰爭和世界反法西斯戰爭的偉大勝利,改建為“九三學社”。國共和談和舊政協期間,本社支持中國共產黨的主張,反對內戰,反對獨裁。解放戰爭期間,本社嚴正聲明不承認偽“國民大會”,贊成中國共產黨的各項主張,與中國共產黨團結合作,積極參加反對國民黨獨裁統治的民主運動,為爭取新民主主義革命的勝利而斗爭。隨后,本社響應中國共產黨召開新政協,成立民主聯合政府的號召,接受中國共產黨的領導,參加了中國人民政治協商會議,為建立新中國作出了積極貢獻。新中國成立后,本社以中國人民政治協商會議《共同綱領》和政協章程總綱為自己的政治綱領,積極參與國家政治生活中重大問題的協商,組織成員參加民主改革和社會主義改造運動,為發展科學技術、教育和醫藥衛生等事業作出了重要貢獻,走上了為社會主義服務的道路。中共十一屆三中全會之后,在鄧小平理論的指引下,本社進一步明確了性質、地位和作用,以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放,履行參政議政、民主監督職能,為建設中國特色社會主義事業作出了顯著成績。半個多世紀以來,本社秉承愛國、民主、科學的優良傳統,同中國共產黨在爭取民族獨立和人民解放的宏偉事業中風雨同舟,在社會主義革命和建設的歷史進程中攜手前進,在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中團結奮斗,發展成為一支建設中國特色社會主義事業、維護國家安定團結的重要力量。

    中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度,是適合我國國情的一項基本政治制度,本社堅持并認真實踐這一制度。在中國共產黨的領導下參加國家政權,參與國家大政方針和國家領導人選的協商,參與國家事務的管理,參與國家方針政策、法律法規的制定和執行。

    本社以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系,深入貫徹落實科學發展觀,為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

    本社的一切活動以中華人民共和國憲法為準則,并負有維護憲法尊嚴、保證憲法實施的職責,享有憲法規定的權利和義務范圍內的政治自由、組織獨立和法律地位平等。

    我國現在處于并將長期處于社會主義初級階段,國家的根本任務是解放和發展社會生產力。進入新世紀后,本社的基本任務是:堅定不移地堅持社會主義初級階段的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗,貫徹執行“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針,維護寬松穩定、團結和諧的政治環境,高舉愛國主義、社會主義旗幟,團結全體社員和所聯系的知識分子,牢牢把握發展這個第一要務,不斷解放思想,堅持改革開放,推動科學發展,促進社會和諧,為實現新世紀新階段全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、開創中國特色社會主義新局面的奮斗目標,為實現推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發展的新世紀三大任務貢獻力量。
  本社弘揚民主與科學精神。在建設中國特色社會主義新的歷史時期,弘揚民主與科學精神,要在發展社會主義民主政治中,把堅持中國共產黨領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來,為建設社會主義政治文明,推進社會主義民主與法制建設,做出不懈努力;要貫徹“科教興國”和可持續發展戰略,大力推進創新型國家建設,積極發揮我社科技人才比較集中的特點和優勢,充分調動廣大社員的積極性、創造性,努力弘揚科學精神,倡導科學方法,崇尚高尚的學術道德和職業道德,為推進科技創新、促進科技進步、培育科技人才、發展先進文化、普及科學知識,提高全民族的科學文化水平,不斷做出貢獻。

    本社積極開展海外聯絡工作,促進祖國統一。

    本社努力促進與各國人民的友好往來和國際交流,維護世界和平。

    本社積極反映社員的意見和建議,維護社員的合法權益。

     為適應中國特色社會主義和多黨合作事業的需要,本社要不斷加強自身建設,把我社建成堅定不移地接受中國共產黨領導,堅持中國特色社會主義政治發展道路,能夠經受各種困難和風險考驗,不斷提高履行職能的能力,與中國共產黨通力合作的參政黨。自身建設的原則是,堅持中國共產黨的領導,發揚社會主義民主,體現政治聯盟特點,保持進步性與廣泛性相統一。自身建設要以思想建設為核心,努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,學習中國共產黨領導的多黨合作和統一戰線理論,繼承、發揚我社優良傳統,不斷提高成員的政治素質;要以組織建設為基礎,實施人才強社戰略,堅持民主集中制,切實做好各級領導班子建設、后備干部隊伍建設、機關建設和基層組織建設工作,建立內部監督機制,增強社的活力和凝聚力;要以制度建設為保障,建立健全參政黨工作機制,使各項工作走上制度化、規范化軌道,以肩負起歷史賦予的光榮使命。

第一章 社 員

第一條 從事科學、技術工作以及高等教育、醫藥衛生等方面的高、中級知識分子,贊成并愿意遵守本社章程,可申請加入本社。

第二條 發展社員,由申請人向社組織遞交入社申請書,社組織經過聯系培養、認真考察后,由社員二人介紹,填寫入社登記表,經基層組織討論通過,報設區的市以上地方組織批準,層報社中央備案。

  社中央和。ㄗ灾螀^、直轄市)委員會必要時可直接發展社員。

第三條 社員有下列義務:

 。ㄒ唬┳袷厣缯,執行社的決議,參加基層組織生活和社的活動,繳納社費。

 。ǘ┳袷貞椃、法律和社會公德,維護安定團結,維護國家和人民的利益。

 。ㄈ⿹碜o中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度,繼承和發揚本社優良傳統。

 。ㄋ模┡W習,做好本職工作,為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設貢獻力量。

第四條 社員享有以下權利:

 。ㄒ唬┍頉Q權、選舉權和被選舉權。

 。ǘ﹨⒓由鐑冉M織的關于國家大事和有關工作的討論,反映意見,提出建議。

 。ㄈ⿲ι绲墓ぷ骱蜕绲母骷夘I導機構提出建議和批評。

 。ㄋ模┰诤戏嘁嬖馐芮趾r,要求社的組織給以關心和幫助。

第五條 社員在社會主義現代化建設、祖國統一事業和社的工作中作出顯著成績,社組織可給予表彰、獎勵。

第六條 社員違反社章,按錯誤性質和情節輕重,社組織給予批評教育直至紀律處分。

社的紀律處分為:警告、嚴重警告(同時撤銷社內職務)、留社察看(留社察看期最長不超過兩年)、開除社籍。

  對社員的紀律處分,須經所在基層組織討論通過,由設區的市以上地方組織批準。對中央委員會和地方各級委員會委員的紀律處分,須經同級委員會全體會議討論通過;地方各級委員會委員的紀律處分,須報上一級組織批準。開除社籍,須經省級組織批準,報社中央備案。

  社員對處分不服,可以向上級組織直至中央提出申訴。

第七條 社員有退社的自由。社員要求退社須由本人提出書面申請,經所在基層組織研究確定,由設區的市以上地方組織終止其社籍,層報社中央備案。

第八條 社員無正當理由,長期不參加社的活動,不繳納社費,經教育仍不改正者,經所在基層組織討論通過,由省級組織批準,可終止其社籍,并報社中央備案。

第九條 社員工作地點變動時,應按規定辦理轉移組織關系的手續。

第二章 組織制度

第十條 本社的組織原則是民主集中制。個人服從組織,少數服從多數,下級組織服從上級組織,全社服從中央。

第十一條 本社組織系統分為:中央組織,地方組織和基層組織。在社內實行分級領導,上級組織要經常聽取下級組織和社員的意見,下級組織要認真貫徹執行上級組織的決議和決定,按有關規定向上級組織請示和匯報工作。

第十二條 本社各級組織的領導機構,是各級社員大會或代表大會及其選舉產生的各級委員會。各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度,重大問題需經集體討論才能做出決定。各級委員會對同級社員大會或代表大會負責,并受其監督。
根據工作需要,上級組織可對下級組織的領導機構成員進行屆中調整。領導機構成員進行屆中調整須經同級委員會全體會議或擴大會議通過。

第十三條 經社的各級委員會全體會議或其常務委員會會議決定,可召開代表會議或全體委員擴大會議,討論決定需要及時解決的重大問題。

第十四條  社組織設監督機構,履行社內監督職能。

第十五條 本社組織發展堅持以大、中城市為主,以科學技術界為主,以有一定代表性的高、中級知識分子為主的原則;堅持注重質量,保持特色,組織發展與后備干部隊伍建設相結合的原則。

第十六條 社的中央和地方組織的機關,要根據工作需要和精簡、統一、效能的原則,合理設置機構,完善部門職責,按照《中華人民共和國公務員法》加強對機關干部的管理,健全機關工作機制和各項工作制度。

第十七條 社的地方組織和基層組織在社會主義現代化建設、祖國統一事業和社的工作中作出顯著貢獻,上級組織可給予表彰、獎勵。

第十八條 社的地方組織和基層組織違反社章,損害社的聲譽和人民利益時,視情節輕重,分別給予責令檢查、改組領導機構的處分。對社組織的處分,須由上一級組織提出意見,層報社中央批準。

第三章 中央組織

第十九條 社的全國代表大會每五年舉行一次,由中央委員會召集。
  必要時可提前或延期舉行。
  全國代表大會的規模及代表產生辦法,由中央常務委員會決定。代表大會選舉主席團主持會議。

第二十條 社的全國代表大會的職權是:

 。ㄒ唬┯懻摬Q定本社的工作方針、任務和其他重大事項;

 。ǘ┞犎『蛯徸h中央委員會的報告;

 。ㄈ┬薷纳绲恼鲁;

 。ㄋ模┻x舉中央委員會。

第二十一條 中央委員會每屆任期五年。如全國代表大會提前或延期舉行,其任期相應改變。
  中央委員會全體會議原則上每年舉行一次,由中央常務委員會召集,必要時可提前或延期舉行。

第二十二條 中央委員會在全國代表大會閉會期間領導全社工作,其職權是:

 。ㄒ唬﹫绦腥珖泶髸䴖Q議;

 。ǘ┞犎『蛯徸h中央常務委員會的報告;

 。ㄈ┯懻摬Q定本社的重大問題;

 。ㄋ模┻x舉中央委員會主席、副主席、常務委員,組成中央常務委員會;

 。ㄎ澹Q定召開全國代表大會。

第二十三條 中央委員會設主席一人、副主席若干人,他們同時是中央常務委員會的主席、副主席。

第二十四條 中央委員會設秘書長和若干工作部門。

第二十五條 中央常務委員會的任期與同屆中央委員會相同,在中央委員會全體會議閉會期間領導全社工作。中央常務委員會會議由主席會議召集并主持,原則上應每季度舉行一次。中央常務委員會的職權是:

 。ㄒ唬┙M織實施中央委員會全體會議的決議和決定;

 。ǘ┱偌⒅鞒种醒胛瘑T會全體會議;

 。ㄈ┯懻摬Q定本社工作中的重大問題;

    (四)討論并決定社中央工作部門的設置及秘書長和其他重要人事任免。

第二十六條 中央委員會主席、副主席組成中央主席會議,在中央常務委員會會議閉會期間,主持中央工作。
  中央委員會主席、專職副主席組成主席辦公會議,研究、決定需要及時處理的重要問題并主持日常工作。
    中央主席會議和主席辦公會議均由中央委員會主席召集并主持,也可由中央委員會主席委托一位副主席召集并主持。

第二十七條 每屆中央委員會選舉產生的中央領導機構和中央領導人,在下屆全國代表大會開會期間,繼續主持社的日常工作,直到下屆中央委員會產生新的中央領導機構和中央領導人為止。

第四章 地方組織

第二十八條 本社地方組織分。òㄗ灾螀^、直轄市)、設區的市(包括自治州、直轄市的區)、不設區的市(包括市轄區)三級。一般不在縣建立地方組織。
  社的各級地方組織的社員大會或代表大會每五年舉行一次,由同級委員會召集,必要時可提前或延期舉行。
  地方組織代表大會的規模及代表產生辦法,由地方常務委員會決定,不設常務委員會的地方組織由主委會議決定。代表大會選舉主席團主持會議。

第二十九條 地方各級社員大會或代表大會的職權是:

 。ㄒ唬┴瀼、執行社的全國代表大會、中央委員會和上級組織的決議和決定;

 。ǘ┞犎『蛯徸h同級委員會的報告;

 。ㄈ┯懻、決定同級委員會的工作;

 。ㄋ模┻x舉同級委員會。

第三十條 地方各級委員會由同級社員大會或代表大會以無記名投票方式選舉產生。候選人提名應充分發揚民主,認真醞釀協商,并報請上級組織審批。
  地方組織的委員會因故不能選舉產生時,由上級組織指定適當人選組成臨時領導機構。
  籌建地方組織,其領導成員由上級組織指定。

第三十一條 地方各級委員會在同級社員大會或代表大會閉會期間領導本地區社的工作,其職權是:

 。ㄒ唬┴瀼、執行上級組織和同級社員大會或代表大會的決議、決定,定期向上級組織報告工作;

 。ǘ┞犎『蛯徸h同級常務委員會或主委會議的報告;

 。ㄈ┯懻、決定本地區重大社務;

    (四)選舉主任委員、副主任委員,有一定規模的地方組織可選舉常務委員組成同級常務委員會。

第三十二條 地方各級委員會設主任委員一人,副主任委員若干人組成主委會議,主持本級社組織的工作。主委會議由主委召集并主持,也可由    主委委托一位副主委召集并主持。
    地方委員會的主任委員、副主任委員同時是該地方常務委員會的主任委員、副主任委員。

第三十三條 地方各級委員會設秘書長和若干工作部門。

第三十四條 地方常務委員會在地方委員會全體會議閉會期間,行使地方委員會職權,領導本地區社的工作。討論決定社地方組織工作部門的設置及秘書長和其他重要人事任免。

第三十五條 地方各級委員會每屆任期五年。如同級社員大會或代表大會提前或延期舉行時,其任期相應改變。地方常務委員會和地方領導人,在下屆社員大會或代表大會開會期間,繼續主持社的日常工作,直到新的常務委員會和地方領導人產生為止。

第五章 基層組織

第三十六條 本社基層組織有:直屬小組、支社和委員會;鶎咏M織的領導成員每屆任期五年。
  在同一單位、系統或地區有社員三人以上,可建立直屬小組;有社員七人以上,可建立支社;在社員人數較多的單位、系統或省轄市的區,有三個支社以上時,可設立委員會。

第三十七條 直屬小組設組長一人,必要時可設副組長一人;支社和委員會設主任委員一人、副主任委員和委員若干人;均由民主選舉產生。

第三十八條 基層組織是社的工作的重要基礎,其主要任務是:

 。ㄒ唬└鶕霞壗M織的決議和指示精神,結合本單位、本系統、本地區的中心任務開展工作;

 。ǘ┙M織社員結合實際學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,學習有關方針、政策以及社章、社史,學習科學、文化、法律和業務知識,提高社員的素質;

 。ㄈ┡Πl揮我社組織的特點和優勢,在推動社員做好本職工作的同時,注重調查研究,圍繞國家大政方針、社會重大問題開展議政活動,并按社的組織系統反映意見、建議;

 。ㄋ模╆P心社員的工作、學習和生活,發現、培養并向上級組織推薦優秀人才;

 。ㄎ澹┞撓等罕,協調關系,加強團結,認真開展組織生活;

 。┌l展社員,收繳社費。

第六章 社的干部

第三十九條 本社按照德才兼備的原則選拔干部,努力建設高素質的干部隊伍。
  建立健全民主推薦培養選拔干部制度,重視教育、培訓、選拔和考察干部,不拘一格地選拔在改革開放和社會主義現代化建設以及社務工作中實績突出的、社員信任的優秀干部。

  第四十條 社的各級領導干部必須模范地履行本章程第三條所規定的社員的各項義務,具有堅定正確的政治信念和較強的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力,具備以下的基本條件:

    (一)具有履行職責所必需的理論政策水平,努力運用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

 。ǘ釔凵缃M織,有強烈的事業心和政治責任感,有勝任領導工作的組織能力和領導水平。

 。ㄈ┣逭疂,謙虛謹慎,聯系群眾,有開拓進取和奉獻精神。

 。ㄋ模﹫猿置裰骷兄,顧大局,識大體,作風民主,公道正派,善于團結同志一道工作。

第四十一條 社的中央和地方組織的各級領導干部實行任期制,對同一職務任期一般不超過兩屆。

第四十二條 建立對社的各級領導干部的考核和評議制度,健全社內自我約束和自我監督機制。

第七章 附 則

第四十三條 本章程經社的全國代表大會通過后施行。解釋權屬中央常務委員會。




 

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